{"id":3170,"date":"2018-07-17T01:42:38","date_gmt":"2018-07-17T04:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/nexocs.com\/nota-sobre-fiscalizacao-durante-fase-de-implantacao-do-esocial\/"},"modified":"2018-07-17T01:42:38","modified_gmt":"2018-07-17T04:42:38","slug":"nota-sobre-fiscalizacao-durante-fase-de-implantacao-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexocs.com\/en\/nota-sobre-fiscalizacao-durante-fase-de-implantacao-do-esocial\/","title":{"rendered":"Nota sobre fiscaliza\u00e7\u00e3o durante a fase de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial"},"content":{"rendered":"

Comit\u00ea Gestor do eSocial esclarece questionamentos feitos por empregadores quanto ao descumprimento dos prazos do faseamento<\/em>
\nPublicado:\u00a005\/07\/2018 16h04\u00daltima modifica\u00e7\u00e3o:\u00a005\/07\/2018 16h04<\/em><\/p>\n

Considerando os\u00a0questionamentos encaminhados ao fale conosco do eSocial sobre as penalidades que ser\u00e3o aplicadas pelo descumprimento dos prazos previstos no\u00a0“faseamento<\/em>\u201d do per\u00edodo de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, o Comit\u00ea Gestor esclarece:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A primeira etapa do processo de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial tem car\u00e1ter\u00a0experimental, direcionado prioritariamente \u00e0s adequa\u00e7\u00f5es dos ambientes tecnol\u00f3gicos dos empregadores e \u00e0\u00a0homologa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do sistema,\u00a0e n\u00e3o gerar\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas para o empregador, nem prejudicar\u00e3o\u00a0direitos trabalhistas ou previdenci\u00e1rios, at\u00e9 que as obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias\u00a0originais sejam formalmente substitu\u00eddas pela transmiss\u00e3o dos eventos do eSocial, por ato dos\u00a0respectivos entes respons\u00e1veis;<\/li>\n
  2. O Comit\u00ea Gestor orientar\u00e1 os \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores quanto \u00e0 n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o de\u00a0penalidades pelo eventual descumprimento dos prazos das fases 1, 2 e 3, desde que o empregador comprove que estava aprimorando seus sistemas internos durante aquele per\u00edodo. \u00c9 tamb\u00e9m premissa para a n\u00e3o sujei\u00e7\u00e3o \u00e0s penalidades que o empregador demonstre que o descumprimento dos prazos se deu por quest\u00f5es t\u00e9cnicas, inerentes \u00e0s dificuldades de implanta\u00e7\u00e3o, mas que houve efetivas tentativas de prestar as informa\u00e7\u00f5es (mesmo que sem sucesso),\u00a0com registros de protocolos de envio de eventos para o ambiente nacional.<\/li>\n
  3. A mera in\u00e9rcia do empregador em implantar\u00a0as adequa\u00e7\u00f5es\u00a0ou promover\u00a0os ajustes necess\u00e1rios em seu sistema n\u00e3o caracterizar\u00e1 a boa f\u00e9 que o isentaria\u00a0da aplica\u00e7\u00e3o de penalidades.<\/li>\n
  4. O\u00a0Comit\u00ea Gestor do eSocial tamb\u00e9m orientar\u00e1 os\u00a0\u00f3rg\u00e3os fiscalizadores\u00a0de que o\u00a0cumprimento da fase 3 pelo empregador, com o efetivo fechamento da folha no prazo estipulado\u00a0(evento S-1299), ainda que tenha havido o descumprimento dos prazos das fases 1 e 2, ser\u00e1 considerado como\u00a0indicativo do real\u00a0esfor\u00e7o do empregador na implanta\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o dos seus ambientes, para fins da n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o de penalidades.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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