Brasil se destaca negativamente<\/a>\u00a0quanto ao registro de mortes relacionas desse tipo de acidente.<\/p>\nQuanto maior o \u00edndice de acidentes de trabalho em um setor, maior ser\u00e1 o impacto sobre a produtividade dos funcion\u00e1rios. Ningu\u00e9m consegue desempenhar plenamente a fun\u00e7\u00e3o que lhe foi designada se estiver com risco para execut\u00e1-la.<\/p>\n
Saber que um colega de trabalho se acidentou naquele mesmo local \u00e9 algo desagrad\u00e1vel. Isso mexe com a autoestima de qualquer funcion\u00e1rio, ao ponto do rendimento dele cair. Consequentemente, a lucratividade da empresa tamb\u00e9m tende a diminuir. Al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o do lucro, os acidentes de trabalho ainda aumentam os gastos. Basta lembrar que a empresa ter\u00e1 de arcar com os custos vinculados ao afastamento do trabalhador.<\/p>\n
Conforme o caso, a organiza\u00e7\u00e3o ainda ter\u00e1 de pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o para a fam\u00edlia do funcion\u00e1rio. Some-se a tudo isso a mancha causada na reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante a sociedade e clientes, de forma geral. Portanto,\u00a0gerenciar corretamente a sa\u00fade ocupacional\u00a0\u00e9 uma forma mais do que efetiva para economizar os recursos financeiros da empresa.<\/p>\n
A partir do acesso \u00e0s estat\u00edsticas relacionadas aos acidentes de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel focar a aten\u00e7\u00e3o nos locais necess\u00e1rios. Com base em um gerenciamento preventivo, a empresa pode oferecer um ambiente de trabalho mais seguro aos seus colaboradores.<\/p>\n
Monitoramento dos \u00edndices de absente\u00edsmo<\/strong><\/p>\nAbsente\u00edsmo \u00e9 praticamente sin\u00f4nimo de preju\u00edzo para qualquer empresa. A aus\u00eancia de um \u00fanico funcion\u00e1rio tende a ocasionar in\u00fameros transtornos na rotina operacional de um neg\u00f3cio.<\/p>\n
Em casos mais graves, a produtividade de alguns setores pode ficar muito comprometida. Com isso, a empresa apresenta dificuldades para cumprir prazos, o que tamb\u00e9m culmina na redu\u00e7\u00e3o de lucro. Isso sem falar no risco de se perder alguns clientes para as empresas concorrentes.<\/p>\n
A origem das faltas dos trabalhadores pode apontar para a ado\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de planos de sa\u00fade deficit\u00e1ria. Lembre-se que os processos de demiss\u00e3o e admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o bem onerosos para os caixas da empresa. Portanto, n\u00e3o se trata de atividades que devem se repetir com frequ\u00eancia.<\/p>\n
Caso isso seja uma rotina, sinal de que o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios anda em baixa. Com um sistema de gest\u00e3o eficaz, fato \u00e9 que os gestores conseguem monitorar mais de perto o \u00edndice de absente\u00edsmo.<\/p>\n
Mais uma vez, eles obter\u00e3o mais detalhes sobre o problema, o que facilita a busca por solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. O importante sempre \u00e9 se antecipar aos problemas, algo que \u00e9 proporcionado por um bom sistema de gest\u00e3o.<\/p>\n
Melhora da qualidade de produ\u00e7\u00e3o e diminui\u00e7\u00e3o da taxa de retrabalho<\/strong><\/p>\nSe o gestor sabe como anda a sa\u00fade dos trabalhadores, ele deve buscar alternativas que visem melhorar as condi\u00e7\u00f5es oferecidas. Ao proporcionar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, a empresa diminui a taxa de retrabalho.<\/p>\n
A gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional permite que a empresa observe quais os pontos que precisam ser melhorados. Se a qualidade da produ\u00e7\u00e3o dos produtos est\u00e1 em queda, isso pode ser decorrente do ambiente de trabalho em si.<\/p>\n
\u00c9 preciso ter em mente que a produtividade de um colaborador \u00e9 diretamente proporcional ao grau de conforto. Tal linha de pensamento se aplica a qualquer segmento empresarial, principalmente no industrial. Nesse ponto, vale a pena mencionar que o estresse \u00e9 uma das causas frequentes de afastamento dos postos de trabalho. Essa esp\u00e9cie de doen\u00e7a moderna atinge muitas pessoas, de variadas classes sociais e faixas et\u00e1rias.<\/p>\n
No mundo corporativo, o resultado \u00e9 um gasto extra associado ao \u201cturnover\u201d. Al\u00e9m de todo o valor relacionado \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, a organiza\u00e7\u00e3o fica vulner\u00e1vel quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de talentos. Basta pensar que os melhores colaboradores tendem a buscar empresas que proporcionem ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/p>\n
Necessidade de aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/strong><\/p>\nO controle da sa\u00fade ocupacional tamb\u00e9m gera informa\u00e7\u00f5es a respeito da necessidade de se aplicar novos treinamentos. Nem sempre tal car\u00eancia \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil de ser prevista. Se os relat\u00f3rios apontarem para o aumento de acidentes de trabalho em um dado setor, \u00e9 preciso agir rapidamente.<\/p>\n
Uma das solu\u00e7\u00f5es pode ser um simples treinamento sobre as maneiras adequadas de se operar uma m\u00e1quina, por exemplo. \u00c9 fundamental demonstrar aos funcion\u00e1rios que existe um protocolo de procedimentos a ser seguido para o cumprimento de cada tarefa.<\/p>\n
Por meio de treinamentos, os trabalhadores ficar\u00e3o cientes sobre todos os riscos atrelados \u00e0s suas respectivas atividades. Desse modo, eles se sentir\u00e3o mais seguros e aptos a desempenharem suas fun\u00e7\u00f5es com a qualidade esperada.<\/p>\n
Aperfei\u00e7oamento do planejamento estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\nSem d\u00favida, a implanta\u00e7\u00e3o de um modelo eficaz de gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional se reflete em toda a empresa. Notadamente, at\u00e9 o planejamento estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio tende a ficar mais detalhado.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, isso significa que os gestores estar\u00e3o aptos a tra\u00e7ar as melhores rotas de desenvolvimento para a organiza\u00e7\u00e3o. O ganho do diferencial competitivo perante as empresas concorrentes \u00e9 bem significativo.<\/p>\n
A melhor maneira de aprimorar a gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional da sua empresa<\/p>\n
A melhor maneira de aplicar a\u00a0gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional\u00a0\u00e9 por meio de um software especialmente desenvolvido para isso<\/a>. Que tal controlar o absente\u00edsmo e o n\u00famero de acidentes de trabalho em um s\u00f3 local? A utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia \u00e9 mais do que fundamental para que esse tipo de gest\u00e3o apresente os melhores resultados.<\/p>\nQuer saber mais sobre gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional? Assine agora mesmo a nossa newsletter e receba informa\u00e7\u00f5es \u00fateis diretamente no seu e-mail!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quando um funcion\u00e1rio sofre algum acidente, a empresa corre o risco de perder uma participa\u00e7\u00e3o importante dentro da opera\u00e7\u00e3o. Para evitar o problema, as organiza\u00e7\u00f5es precisam alocar parte dos recursos financeiros em um\u00a0programa de gest\u00e3o de sa\u00fade ocupacional. Com a ado\u00e7\u00e3o de um modelo de gest\u00e3o adequado e eficaz, \u00e9 poss\u00edvel preservar os recursos financeiros […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3207,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[42,43,44,38,39,45,46,47],"class_list":["post-3206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-gerenciamento-de-riscos","tag-gestao-corporativa","tag-gestao-esocial","tag-gestao-sesmt","tag-gestao-sst","tag-reducao-de-custos","tag-saude-ocupacional","tag-seguranca-do-trabalho"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexocs.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}