{"id":3229,"date":"2019-11-14T12:33:28","date_gmt":"2019-11-14T15:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/nexocs.com\/esocial-gestao-da-seguranca-do-trabalho\/"},"modified":"2019-11-14T12:33:28","modified_gmt":"2019-11-14T15:33:28","slug":"esocial-gestao-da-seguranca-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexocs.com\/es\/esocial-gestao-da-seguranca-do-trabalho\/","title":{"rendered":"eSocial X gest\u00e3o da seguran\u00e7a do trabalho – a import\u00e2ncia da gest\u00e3o, independente do eSocial"},"content":{"rendered":"

O eSocial \u00e9 um projeto bem ambicioso, elaborado pelo Governo Federal, para diminuir a burocracia do envio de informa\u00e7\u00f5es por parte do empregador, facilitando a sua vida. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m garante que o profissional tenha os seus direitos respeitados e cuidados. Ou seja, \u00e9 uma forma de garantir a\u00a0gest\u00e3o da seguran\u00e7a do trabalho<\/strong>\u00a0dos colaboradores. Neste artigo, voc\u00ea vai entender porque isso tudo \u00e9 importante, independente dos rumos do eSocial.<\/p>\n

QUAIS S\u00c3O OS OBJETIVOS DO eSocial?<\/strong><\/p>\n

No seu \u00e2mago,\u00a0o eSocial \u00e9 uma medida puramente administrativa<\/strong>. Ele n\u00e3o traz absolutamente nada de novo, apenas muda a forma como as informa\u00e7\u00f5es sobre das empresas s\u00e3o enviadas.<\/p>\n

Enquanto seu objetivo maior \u00e9 garantir que os trabalhadores tenham suas informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias respeitadas,\u00a0o empregador \u00e9 na verdade o maior beneficiado<\/strong>.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica,\u00a0o eSocial traz formas de simplificar o envio destas informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Isso \u00e9 feito reduzindo a burocracia envolvida neste processo, al\u00e9m de unificar todos os dados em um \u00fanico sistema. Isso possibilita uma gest\u00e3o simplificada.<\/p>\n

Ou seja, mesmo que sejam enviadas todas as informa\u00e7\u00f5es de forma completa,\u00a0isso \u00e9 feito de uma maneira mais f\u00e1cil e menos dolorosa para o gestor<\/strong>.<\/p>\n

Excelente, n\u00e3o \u00e9? Todo mundo ganha: empregadores e colaboradores!<\/p>\n

COMO FICA A FISCALIZA\u00c7\u00c3O NO eSocial?<\/strong><\/p>\n

Ent\u00e3o, o eSocial n\u00e3o cria nada novo. Ele apenas muda a forma como as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o entregues,\u00a0o que significa que tamb\u00e9m acaba mudando a fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Este tema \u00e9 preocupante a princ\u00edpio, mas \u00e9 bem simples.<\/p>\n

Com este modelo,\u00a0os \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores s\u00e3o informados praticamente em tempo real<\/strong>\u00a0sobre tudo que ocorre nos ambientes de trabalho e entre os profissionais que fazem parte desta rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Este \u00e9 mais um ponto positivo desta implementa\u00e7\u00e3o, porque\u00a0o pr\u00f3prio sistema ajuda o gestor a enviar as informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Assim, diminui a incid\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es erradas.<\/p>\n

Por exemplo, se a empresa tentar incluir \u00a0um novo empregado que ainda n\u00e3o tenha feito o exame m\u00e9dico, o sistema j\u00e1 rejeita o envio automaticamente. Ou seja,\u00a0como os eventos se comunicam, fica mais f\u00e1cil detectar qualquer erro que a empresa possa ter cometido<\/strong>.<\/p>\n

Assim,\u00a0a empresa n\u00e3o enfrenta problemas com a fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>, que ainda existe, podendo corrigir os erros antes que os mesmos se agravem. Por isso, acaba tamb\u00e9m sendo uma ferramenta importante de gest\u00e3o ocupacional.<\/p>\n

Por\u00e9m, este conceito \u00e9 fundamental e deve ir muito al\u00e9m do eSocial.<\/p>\n

O QUE \u00c9 GEST\u00c3O DE SST (SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO)?<\/strong><\/p>\n

O eSocial \u00e9 uma ferramenta burocr\u00e1tica, que tem um pequeno impacto na gest\u00e3o ocupacional da sua empresa. Enquanto o primeiro ajuda a economizar tempo, o segundo\u00a0ajuda os profissionais a estarem na melhor prote\u00e7\u00e3o com riscos do trabalho, garantindo que a sua empresa tamb\u00e9m tenha o compliance adequado.<\/strong><\/p>\n

Por isso,\u00a0este conceito visa buscar o bem-estar, a sa\u00fade e a seguran\u00e7a do profissional da empresa<\/strong>. Isso significa fazer um mapeamento, o mais detalhado poss\u00edvel, de todos os poss\u00edveis riscos para preservar estas caracter\u00edsticas acima.<\/p>\n

\u00c9 claro que alguns pontos s\u00e3o \u00f3bvios, mas extremamente importantes. Os\u00a0equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual<\/strong>, por exemplo, s\u00e3o essenciais para situa\u00e7\u00f5es de risco. A ergonomia \u00e9 outro conceito importante que ajuda o profissional a manter a sua postura.<\/p>\n

Enfim, s\u00e3o in\u00fameras disciplinas que ajudam a manter a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho. Quer conhecer mais cada uma delas?\u00a0\u00c9 s\u00f3 assinar a nossa newsletter para n\u00e3o perder nenhum post<\/strong>!<\/p>\n

A IMPORT\u00c2NCIA DA GEST\u00c3O<\/strong><\/p>\n

Por isso que a gest\u00e3o da seguran\u00e7a ocupacional \u00e9 t\u00e3o importante para o ambiente de trabalho. De um ponto de vista superficial, esta preocupa\u00e7\u00e3o\u00a0diminui os custos e a margem de erro dentro das empresas<\/strong>. Ou seja, s\u00e3o menos gastos com problemas resultantes da falta de seguran\u00e7a.<\/p>\n

Existe outra forma de observar este problema.\u00a0Receber processos por conta da seguran\u00e7a da empresa pode acabar com a sua reputa\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong>, diminuindo a presen\u00e7a de bons funcion\u00e1rios na sua empresa, al\u00e9m de ficar mal visto pelos colaboradores e clientes.<\/p>\n

Mas o principal e mais impactante benef\u00edcio \u00e9 a pr\u00f3pria sa\u00fade dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Um profissional que trabalha em um ambiente seguro e que se preocupe com o seu bem-estar tem uma produtividade muito maior.<\/p>\n

Mesmo que ele nunca sofra um acidente,\u00a0a preocupa\u00e7\u00e3o de estar em um ambiente desconfort\u00e1vel pode deix\u00e1-lo insatisfeito ou tirar a sua concentra\u00e7\u00e3o no momento de trabalhar<\/strong>. Esta rela\u00e7\u00e3o \u00e9 bem l\u00f3gica e evidente. Um profissional tranquilo e seguro trabalha muito melhor.<\/p>\n

Por isso,\u00a0o verdadeiro potencial e retorno da gest\u00e3o ocupacional \u00e9 intang\u00edvel, porque \u00e9 praticamente imposs\u00edvel de medir<\/strong>. \u00c9 um benef\u00edcio que vai muito al\u00e9m do eSocial.<\/p>\n

COMO IMPLEMENTAR A GEST\u00c3O?<\/strong><\/p>\n

Implementar a gest\u00e3o de seguran\u00e7a ocupacional n\u00e3o \u00e9 um processo dif\u00edcil. O mais importante \u00e9 que voc\u00ea tenha\u00a0o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n

Primeiro,\u00a0em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos funcion\u00e1rios<\/strong>. \u00c9 preciso fazer todos os exames peri\u00f3dicos no momento em que eles forem necess\u00e1rios, sem deixar a frequ\u00eancia passar. Com isso, voc\u00ea entende o hist\u00f3rico de sa\u00fade e a possibilidade do desenvolvimento de certas doen\u00e7as.<\/p>\n

Evidentemente,\u00a0conhecer a sa\u00fade dos profissionais \u00e9 o primeiro passo para preserv\u00e1-la<\/strong>.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante conhecer a outra ponta. Ou seja,\u00a0o ambiente de trabalho e os fatores de risco que ele apresenta<\/strong>. \u00c9 preciso conhecer desde os maiores fatores, at\u00e9 os menores.<\/p>\n

Por exemplo, quais s\u00e3o as principais causas de afastamentos? Existe treinamento de seguran\u00e7a? Estas e diversas outras perguntas precisam de resposta.<\/p>\n

\u00c9 claro que tamb\u00e9m\u00a0\u00e9 preciso ter uma forma de controlar estas informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Por isso, contar com sistema que ir\u00e1 armazen\u00e1-las \u00e9 importante. Este tamb\u00e9m pode ajudar a fazer o controle de datas de exame e at\u00e9 promover uma integra\u00e7\u00e3o com o eSocial.<\/p>\n

Por\u00e9m,\u00a0enquanto o apoio tecnol\u00f3gico \u00e9 essencial, o mais importante \u00e9 a mudan\u00e7a cultural<\/strong>. \u00c9 preciso criar uma cultura de apoio ao colaborador. Um caminho \u00e9 implementar um programa e uma pol\u00edtica de gest\u00e3o de seguran\u00e7a ocupacional.<\/p>\n

Logo,\u00a0independente do rumo que o eSocial tome, a gest\u00e3o ocupacional deve fazer parte do DNA de qualquer empresa<\/strong>. O software<\/a> usado para tal fim \u00e9 apenas uma ferramenta, que ajuda muito os gestores a economizarem tempo e ganhar em agilidade.<\/p>\n

A gest\u00e3o ocupacional permite trazer mudan\u00e7as que ir\u00e3o afetar diretamente a produtividade<\/strong>\u00a0e os ganhos da sua empresa.<\/strong><\/p>\n

Por isso, independente dos eventos do eSocial, o importante \u00e9 o profissional de SESMT pensar na gest\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de SST; se concentrar apenas no eSocial, desconsiderando a import\u00e2ncia desta gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 bom nem para o profissional do SESMT e nem para a empresa!<\/p>\n

Quer conhecer tudo sobre a gest\u00e3o de seguran\u00e7a ocupacional, ent\u00e3o,\u00a0continue lendo os artigos no nosso blog e entenda tudo sobre este vasto assunto<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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