{"id":3508,"date":"2022-08-16T09:00:00","date_gmt":"2022-08-16T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexocs.com\/acidentes-e-afastamentos-podem-ser-reduzidos\/"},"modified":"2025-12-03T10:47:01","modified_gmt":"2025-12-03T13:47:01","slug":"acidentes-e-afastamentos-podem-ser-reduzidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexocs.com\/es\/acidentes-e-afastamentos-podem-ser-reduzidos\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabia que acidentes e afastamentos podem ser reduzidos atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o informatizada ?"},"content":{"rendered":"

Principais causas de acidentes de trabalho e afastamentos no Brasil<\/strong>   <\/h2>\n\n\n\n

Seja qual for o porte da empresa, a seguran\u00e7a do trabalhador deve ser classificada como prioridade. Casos de profissionais acidentados s\u00e3o frequentes e companhias de todos os segmentos est\u00e3o expostas a esse risco, caso n\u00e3o sejam implementadas a\u00e7\u00f5es preventivas, podendo gerar o afastamento do funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea conhecer\u00e1 as principais causas de acidentes de trabalho <\/em>e afastamentos<\/em> no Brasil e de que maneira \u00e9 poss\u00edvel agir de maneira preventiva.<\/em>  <\/p>\n\n\n\n

Dados sobre acidentes de trabalho no Brasil.<\/strong>  <\/h5>\n\n\n\n

No Brasil, os \u00edndices de acidentes de trabalho s\u00e3o altos e colocam o pa\u00eds na quarta posi\u00e7\u00e3o do ranking dos territ\u00f3rios com mais casos de ocorr\u00eancias dessa natureza \u2013 ficando atr\u00e1s somente da China, \u00cdndia e Indon\u00e9sia, segundo informa\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho<\/a> (OIT).  <\/p>\n\n\n\n

Um levantamento<\/a> realizado pelo Observat\u00f3rio Digital de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho apontou que a cada 3h40 um trabalhador morre v\u00edtima de acidentes ocupacionais. Outro dado alarmante vem da Previd\u00eancia Social: foram notificados aproximadamente 700 mil casos de acidentes de servi\u00e7o de acordo com \u00faltimo levantamento do \u00f3rg\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que, devido a uma s\u00e9rie de fatores econ\u00f4micos e sociais, o trabalho informal ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos anos. Isso representa uma redu\u00e7\u00e3o significativa de profissionais com carteira assinada, portanto, o n\u00famero de ocorr\u00eancias tende a ser ainda maior<\/s>.   <\/p>\n\n\n\n

Engana-se quem pensa que esse problema afeta apenas alguns setores, como a constru\u00e7\u00e3o civil – ali\u00e1s esse setor ocupa o 4\u00ba lugar entre os segmentos com mais riscos de acidentes. Em primeiro lugar est\u00e3o agricultura e pecu\u00e1ria, em segundo o setor el\u00e9trico e, em terceiro, a ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o, de acordo com dados da UnB<\/a>.   <\/p>\n\n\n\n

Com a entrada em vigor da nova NR1  voltada para o gerenciamento dos riscos ocupacionais, as perspectivas s\u00e3o de que possamos ter uma redu\u00e7\u00e3o dos acidentes e afastamentos, desde que a gst\u00e3o seja feita de maneira diferente e baseada em software especializado de gest\u00e3o do risco ocupacional <\/p>\n\n\n\n

Fatores que resultam na alta dos acidentes de trabalho<\/strong>  <\/h6>\n\n\n\n

Quedas, les\u00f5es e pancadas no exerc\u00edcio do trabalho t\u00eam potencial para deixar sequelas graves no colaborador. Em casos mais severos, resultam em invalidez tempor\u00e1ria ou definitiva e at\u00e9 mesmo podem levar ao \u00f3bito.   <\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m da pr\u00f3pria sa\u00fade do colaborador, que deve ser prioridade, os acidentes acarretam em afastamentos e preju\u00edzos financeiros \u2013 em diversos casos, inclusive, o empregador pode arcar com indeniza\u00e7\u00f5es e multas. Tudo isso prejudica diretamente a reputa\u00e7\u00e3o da empresa diante dos seus stakeholders.  <\/p>\n\n\n\n

Na maior parte das vezes, a gest\u00e3o dos incidentes acontecidos e sua analise pode levar a uma redu\u00e7\u00e3o efetiva dos acidentes  <\/p>\n\n\n\n

Considerando as causas mais comuns de acidentes de trabalho que podem levar a s\u00e9rias consequ\u00eancias, est\u00e3o:   
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