Quando um funcionário sofre algum acidente, a empresa corre o risco de perder uma participação importante dentro da operação. Para evitar o problema, as organizações precisam alocar parte dos recursos financeiros em um programa de gestão de saúde ocupacional.
Com a adoção de um modelo de gestão adequado e eficaz, é possível preservar os recursos financeiros da empresa. Afinal, a probabilidade de se ter todos os funcionários disponíveis é bem maior.
A grande questão que se coloca é como uma gestão de saúde ocupacional de qualidade contribui para a redução de custos. Isso acontece porque a empresa passa por uma profunda transformação interna. Quer saber por que a gestão de saúde ocupacional é benéfica para o caixa da sua empresa? Continue conosco para entender bem essa parte!
Redução do número de acidentes de trabalho
Em se tratando de acidentes de trabalho, claro que o objetivo primordial sempre é zerar a conta. Conforme o grau de risco inerente à determinadas funções de certos setores, nem sempre isso é possível.
Contudo, mesmo que a empresa não consiga alcançar a perfeição, ela pode diminuir bastante o número de acidentes de trabalho. Nunca é demais lembrar que, a depender do tipo e intensidade do acidente, há risco de morte. Por sinal, o Brasil se destaca negativamente quanto ao registro de mortes relacionas desse tipo de acidente.
Quanto maior o índice de acidentes de trabalho em um setor, maior será o impacto sobre a produtividade dos funcionários. Ninguém consegue desempenhar plenamente a função que lhe foi designada se estiver com risco para executá-la.
Saber que um colega de trabalho se acidentou naquele mesmo local é algo desagradável. Isso mexe com a autoestima de qualquer funcionário, ao ponto do rendimento dele cair. Consequentemente, a lucratividade da empresa também tende a diminuir. Além da redução do lucro, os acidentes de trabalho ainda aumentam os gastos. Basta lembrar que a empresa terá de arcar com os custos vinculados ao afastamento do trabalhador.
Conforme o caso, a organização ainda terá de pagar uma indenização para a família do funcionário. Some-se a tudo isso a mancha causada na reputação da empresa perante a sociedade e clientes, de forma geral. Portanto, gerenciar corretamente a saúde ocupacional é uma forma mais do que efetiva para economizar os recursos financeiros da empresa.
A partir do acesso às estatísticas relacionadas aos acidentes de trabalho, é possível focar a atenção nos locais necessários. Com base em um gerenciamento preventivo, a empresa pode oferecer um ambiente de trabalho mais seguro aos seus colaboradores.
Monitoramento dos índices de absenteísmo
Absenteísmo é praticamente sinônimo de prejuízo para qualquer empresa. A ausência de um único funcionário tende a ocasionar inúmeros transtornos na rotina operacional de um negócio.
Em casos mais graves, a produtividade de alguns setores pode ficar muito comprometida. Com isso, a empresa apresenta dificuldades para cumprir prazos, o que também culmina na redução de lucro. Isso sem falar no risco de se perder alguns clientes para as empresas concorrentes.
A origem das faltas dos trabalhadores pode apontar para a adoção de uma política de planos de saúde deficitária. Lembre-se que os processos de demissão e admissão de funcionários são bem onerosos para os caixas da empresa. Portanto, não se trata de atividades que devem se repetir com frequência.
Caso isso seja uma rotina, sinal de que o nível de satisfação dos funcionários anda em baixa. Com um sistema de gestão eficaz, fato é que os gestores conseguem monitorar mais de perto o índice de absenteísmo.
Mais uma vez, eles obterão mais detalhes sobre o problema, o que facilita a busca por soluções específicas. O importante sempre é se antecipar aos problemas, algo que é proporcionado por um bom sistema de gestão.
Melhora da qualidade de produção e diminuição da taxa de retrabalho
Se o gestor sabe como anda a saúde dos trabalhadores, ele deve buscar alternativas que visem melhorar as condições oferecidas. Ao proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável, a empresa diminui a taxa de retrabalho.
A gestão de saúde ocupacional permite que a empresa observe quais os pontos que precisam ser melhorados. Se a qualidade da produção dos produtos está em queda, isso pode ser decorrente do ambiente de trabalho em si.
É preciso ter em mente que a produtividade de um colaborador é diretamente proporcional ao grau de conforto. Tal linha de pensamento se aplica a qualquer segmento empresarial, principalmente no industrial. Nesse ponto, vale a pena mencionar que o estresse é uma das causas frequentes de afastamento dos postos de trabalho. Essa espécie de doença moderna atinge muitas pessoas, de variadas classes sociais e faixas etárias.
No mundo corporativo, o resultado é um gasto extra associado ao “turnover”. Além de todo o valor relacionado à contratação de novos funcionários, a organização fica vulnerável quanto à manutenção de talentos. Basta pensar que os melhores colaboradores tendem a buscar empresas que proporcionem ambientes de trabalho mais saudáveis.
Necessidade de aplicação de treinamentos
O controle da saúde ocupacional também gera informações a respeito da necessidade de se aplicar novos treinamentos. Nem sempre tal carência é tão fácil de ser prevista. Se os relatórios apontarem para o aumento de acidentes de trabalho em um dado setor, é preciso agir rapidamente.
Uma das soluções pode ser um simples treinamento sobre as maneiras adequadas de se operar uma máquina, por exemplo. É fundamental demonstrar aos funcionários que existe um protocolo de procedimentos a ser seguido para o cumprimento de cada tarefa.
Por meio de treinamentos, os trabalhadores ficarão cientes sobre todos os riscos atrelados às suas respectivas atividades. Desse modo, eles se sentirão mais seguros e aptos a desempenharem suas funções com a qualidade esperada.
Aperfeiçoamento do planejamento estratégico
Sem dúvida, a implantação de um modelo eficaz de gestão de saúde ocupacional se reflete em toda a empresa. Notadamente, até o planejamento estratégico do negócio tende a ficar mais detalhado.
Na prática, isso significa que os gestores estarão aptos a traçar as melhores rotas de desenvolvimento para a organização. O ganho do diferencial competitivo perante as empresas concorrentes é bem significativo.
A melhor maneira de aprimorar a gestão de saúde ocupacional da sua empresa
A melhor maneira de aplicar a gestão de saúde ocupacional é por meio de um software especialmente desenvolvido para isso. Que tal controlar o absenteísmo e o número de acidentes de trabalho em um só local? A utilização da tecnologia é mais do que fundamental para que esse tipo de gestão apresente os melhores resultados.
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