Revista melhor: Entrevista Ricardo Donner

O que caracteriza uma excelente gestão de pessoas? O que torna um profissional um ótimo gestor? Qual o maior erro que o RH pode cometer numa empresa e quais os aspectos positivos e negativos dessa função? Nesta edição especial, MELHOR ouviu 70 executivos entre profissionais de RH, presidentes e executivos de outras áreas e líderes de empresas que atuam no mercado voltado para a gestão de pessoas. Nas páginas seguintes, os responsáveis pela área de recursos humanos apresentam suas opiniões. Apesar de lidar com as inconstâncias intrínsecas ao ser humano e com as dificuldades em mensurar os resultados e impactos de suas ações – alguns dos aspectos negativos da profissão RH citados por eles -, ver o brilho nos olhos dos colaboradores, ter a sensação de fazer a diferença na carreira de outro profissional e a possibilidade de influenciar o futuro de uma organização são os aspectos que compensam estar nesse barco do RH, segundo os respondentes.

Abaixo entrevista publicada na Revista Melhor.

RICARDO DONNER, DIRETOR DA NEXO CS INFORMÁTICA LTDA.

Que mudanças na gestão de pessoas mais impactaram seu negócio?

Como software house especializada em informatização de saúde e segurança do trabalho, o negócio da Nexo CS Informática teve impacto positivo pela maior preocupação das empresas em relação a prevenção com saúde e segurança e cuidados com a qualidade de vida do trabalhador.

Que balanço do setor o senhor faz nesses últimos anos?

O balanço que podemos fazer é que houve muitos avanços, mas ainda há muito o que se modificar na área de gestão de pessoas no que se refere à saúde e à segurança do trabalho.
As empresas estão começando a mudar aquela visão de apenas cumprir a legislação; estão criando políticas voltadas para a prevenção e sua respectiva gestão.

Quais as perspectivas para seu segmento para os próximos anos?

As perspectivas positivas dependem das mudanças que devem ser implantadas nos próximos anos no tratamento do seguro de acidentes do trabalho e da evolução ou não para um modelo misto, com a iniciativa privada e o governo participando em conjunto.

O que caracteriza uma excelente gestão de pessoas?

O que caracteriza uma excelente gestão de pessoas é a combinação de uma gestão operacional e gerencial especializada com uma equipe de pessoas eficaz usando controles e software de gestão especializado.

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